Wie funktioniert die private Kranken­ver­si­che­rung für Beamte?

Die private Kranken­ver­si­che­rung für Beamte baut auf dem Zusammenspiel von Beihilfe und Restkostenversicherung auf. Der Dienstherr übernimmt einen Teil der beihilfefähigen Krankheitskosten. Die private Kranken­ver­si­che­rung wird anschließend so gewählt, dass sie den verbleibenden Anteil absichert.

Hat ein Beamter zum Beispiel einen Beihilfeanspruch von 50 Prozent, muss die private Kranken­ver­si­che­rung in der Regel die übrigen 50 Prozent abdecken. Bei Kindern, Ehepartnern oder Versorgungsempfängern können andere Beihilfesätze gelten. Welche Regelung zutrifft, hängt vom Dienstherrn, vom Bundesland und von der persönlichen Situation ab.

Wichtig ist deshalb nicht nur der monatliche Beitrag. Entscheidend ist, ob der Tarif zur jeweiligen Beihilfe passt, ob mögliche Lücken sinnvoll geschlossen werden und ob der Versicherungsschutz langfristig tragfähig ist.

Wie hoch ist der Beihilfeanspruch bei Beamten?

Die Höhe der Beihilfe wird als Prozentsatz der beihilfefähigen Krankheitskosten angegeben. Dieser sogenannte Bemessungssatz hängt unter anderem davon ab, ob jemand aktiver Beamter, Versorgungsempfänger, Ehepartner oder Kind ist.

Im Normalfall erhalten aktive Beamte häufig 50 % Beihilfe. Die private Kranken­ver­si­che­rung muss dann in der Regel die verbleibenden 50 % Restkosten absichern. Hat ein Beamter ein berücksichtigungsfähiges Kind, bleibt der eigene Beihilfeanspruch häufig weiterhin bei 50 %. Das Kind selbst hat in vielen Beihilfesystemen einen Beihilfeanspruch von 80 %, sodass für das Kind nur der verbleibende Restkostenanteil privat abgesichert werden muss.

Bei zwei oder mehr berücksichtigungsfähigen Kindern kann sich der Beihilfeanspruch des beihilfeberechtigten Elternteils auf 70 % erhöhen. Dann muss die private Kranken­ver­si­che­rung für diesen Elternteil häufig nur noch die verbleibenden 30 % Restkosten absichern. Bei mehreren beihilfeberechtigten Elternteilen erhält der erhöhte Bemessungssatz in der Regel nur ein Elternteil.

Auch im Ruhestand beträgt der Beihilfeanspruch häufig 70 %. Dadurch verändert sich der Anteil, der über die private Kranken­ver­si­che­rung abgesichert werden muss. Die genaue Höhe hängt jedoch vom jeweiligen Dienstherrn, Bundesland, Familienstand und den geltenden Beihilfevorschriften ab. Deshalb sollte der individuelle Beihilfeanspruch immer konkret geprüft werden.

Ehepartner und Kinder in der privaten Kranken­ver­si­che­rung

Auch Ehepartner und Kinder können unter bestimmten Voraussetzungen beihilfeberechtigt sein. Kinder haben häufig einen hohen Beihilfeanspruch, sodass nur ein vergleichsweise kleiner Restkostenanteil privat abgesichert werden muss. Bei Ehepartnern hängt der Beihilfeanspruch unter anderem von Einkommen, Familienstand und den jeweiligen Beihilfevorschriften ab.

Wichtig ist: In der privaten Kranken­ver­si­che­rung gibt es keine beitragsfreie Familienversicherung wie in der gesetzlichen Kranken­ver­si­che­rung. Jede versicherte Person benötigt einen eigenen Vertrag. Deshalb sollten Familienplanung, Kinder, Ehepartner und mögliche Einkommensgrenzen frühzeitig in die Entscheidung einbezogen werden.

Beihilfe und Restkostenversicherung einfach erklärt

Die Beihilfe ist die Beteiligung des Dienstherrn an Krankheitskosten. Sie ersetzt jedoch keine vollständige Kranken­ver­si­che­rung. Deshalb benötigen Beamte zusätzlich eine Absicherung für den Teil der Kosten, der nach der Beihilfe offen bleibt. Diese Absicherung wird häufig als Restkostenversicherung bezeichnet. Sie übernimmt den Anteil, den der Beamte ohne private Kranken­ver­si­che­rung selbst tragen müsste. Je nach Beihilfesatz kann dieser Anteil unterschiedlich hoch sein.

Da sich Beihilfevorschriften je nach Bund, Bundesland und persönlicher Situation unterscheiden, sollte die private Kranken­ver­si­che­rung immer auf die konkrete Beihilfesituation abgestimmt werden. Auch medizinisch sinnvolle Leistungen werden nicht immer vollständig über die Beihilfe erstattet. Hier können Beihilfeergänzungstarife eine wichtige Rolle spielen.

PKV oder GKV für Beamte?

Beamte können grundsätzlich zwischen gesetzlicher und privater Kranken­ver­si­che­rung wählen. Welche Lösung besser passt, hängt von mehreren Faktoren ab. Dazu gehören Bundesland, Beihilfeanspruch, Familienstand, Einkommen, Gesundheitszustand und persönliche Lebensplanung.

Die private Kranken­ver­si­che­rung ist für viele Beamte interessant, weil sie mit der klassischen Beihilfe kombiniert wird. Dadurch muss häufig nur der verbleibende Restkostenanteil abgesichert werden. Zudem sind Leistungen vertraglich geregelt und können je nach Tarif individuell gewählt werden.

Die gesetzliche Kranken­ver­si­che­rung kann vor allem dann eine Alternative sein, wenn ein Bundesland pauschale Beihilfe anbietet oder persönliche Gründe gegen die private Kranken­ver­si­che­rung sprechen. Ohne pauschale Beihilfe müssen freiwillig gesetzlich versicherte Beamte ihren Beitrag häufig vollständig selbst tragen. Deshalb sollte die Entscheidung zwischen PKV, GKV, klassischer Beihilfe und pauschaler Beihilfe nicht nur nach dem aktuellen Monatsbeitrag getroffen werden.

Pauschale Beihilfe

Die pauschale Beihilfe ist eine Alternative zur klassischen individuellen Beihilfe. Statt einzelne Krankheitskosten anteilig zu erstatten, beteiligt sich der Dienstherr monatlich an den Beiträgen zur Kranken­ver­si­che­rung. Das kann vor allem für Beamte interessant sein, die freiwillig gesetzlich krankenversichert bleiben möchten.

Ob pauschale Beihilfe möglich ist, hängt vom jeweiligen Bundesland beziehungsweise Dienstherrn ab. Auch die konkrete Ausgestaltung kann sich unterscheiden. In einigen Fällen kann die Entscheidung langfristige Folgen haben und nur eingeschränkt oder nicht rückgängig zu machen sein.

Deshalb sollte vor der Wahl zwischen privater Kranken­ver­si­che­rung, gesetzlicher Kranken­ver­si­che­rung, klassischer Beihilfe und pauschaler Beihilfe immer geprüft werden, welche Regelung im konkreten Fall gilt.

Welche Leistungen sollte eine PKV für Beamte enthalten?

Eine private Kranken­ver­si­che­rung für Beamte sollte nicht allein nach dem günstigsten Beitrag ausgewählt werden. Entscheidend ist, welche Leistungen vertraglich geregelt sind und wie gut der Tarif zur Beihilfe passt.

Wichtige Leistungsbereiche sind ambulante Behandlungen, Facharztbehandlungen, Arzneimittel, Heilmittel, Hilfsmittel, Psychotherapie, stationäre Behandlung, Wahlleistungen im Krankenhaus, Zahnbehandlung, Zahnersatz, Sehhilfen, Auslandsschutz und Beihilfeergänzung. Gerade bei Hilfsmitteln, Psychotherapie oder Zahnersatz unterscheiden sich Tarife teilweise deutlich.

Ein Tarif kann auf den ersten Blick günstig wirken, später aber wichtige Begrenzungen enthalten. Deshalb sollte immer geprüft werden, welche Leistungen tatsächlich versichert sind, ob es Höchstgrenzen gibt und wie sauber der Tarif mögliche Lücken der Beihilfe ergänzt.

Auch Beitragsrückerstattungen oder Bonusprogramme können interessant sein. Sie sollten aber nicht der Hauptgrund für eine Tarifentscheidung sein. Wichtiger ist die langfristige Qualität des Versicherungsschutzes.

Pflegepflichtversicherung für Beamte

Wer sich als Beamter privat krankenversichert, benötigt zusätzlich eine private Pflegepflichtversicherung. Sie ist gesetzlich vorgeschrieben und ergänzt die Kranken­ver­si­che­rung um den Bereich Pflegebedürftigkeit. Die Beiträge und Leistungen unterscheiden sich von der Kranken­ver­si­che­rung, sollten aber bei der Gesamtkostenbetrachtung immer berücksichtigt werden. Gerade beim Vergleich verschiedener PKV-Angebote ist deshalb wichtig, nicht nur den Kranken­ver­si­che­rungsbeitrag, sondern auch Pflegepflichtversicherung, Beihilfeergänzung und mögliche Zusatzbausteine einzubeziehen.

Krankenhaustagegeld und Kurtagegeld für Beamte

Neben der eigentlichen Restkostenversicherung können für Beamte auch ergänzende Leistungen wie Krankenhaustagegeld oder Kurtagegeld sinnvoll sein. Der Grund: Beihilfe und private Kranken­ver­si­che­rung übernehmen nicht immer alle Kosten vollständig. Je nach Bundesland, Beihilfevorschrift und gewähltem Tarif können Eigenanteile entstehen.

Ein Beispiel ist der Krankenhausaufenthalt. In Bayern können bei stationären Wahlleistungen Eigenbeteiligungen anfallen, etwa für wahlärztliche Leistungen und das Zweibettzimmer. Zusammen können diese Eigenanteile bei 32,50 Euro pro Krankenhaustag liegen. Ein Krankenhaustagegeld kann solche täglichen Eigenanteile auffangen oder zumindest reduzieren.

Auch in Baden-Württemberg sollten Wahlleistungen im Krankenhaus genau geprüft werden. Dort sind Wahlleistungen wie Chefarztbehandlung oder Zweibettzimmer nur beihilfefähig, wenn ein monatlicher Beihilfebeitrag gezahlt wird. Dieser beträgt aktuell 22 Euro monatlich.

Auch bei Kuren oder Rehabilitationsmaßnahmen können Lücken entstehen. In Bayern sind bei bestimmten Kuren Unterkunft und Verpflegung nur bis zu 26 Euro pro Tag und höchstens für 21 Tage beihilfefähig. Liegen die tatsächlichen Kosten der Einrichtung deutlich darüber, kann ein Eigenanteil verbleiben. Ein Kurtagegeld kann helfen, solche Mehrkosten abzufedern.

Ob Krankenhaustagegeld oder Kurtagegeld sinnvoll ist, hängt vom Bundesland, den Beihilfevorschriften, dem gewählten PKV-Tarif und dem persönlichen Ab­si­che­rungs­wunsch ab. Deshalb sollten diese Bausteine nicht pauschal abgeschlossen, sondern im Rahmen des Tarifvergleichs gezielt geprüft werden.

Wahlleistungstarif und Beihilfeergänzungstarif

In der privaten Kranken­ver­si­che­rung für Beamte spielen Wahlleistungstarife und Beihilfeergänzungstarife eine wichtige Rolle. Beide Begriffe werden häufig verwendet, meinen aber unterschiedliche Ergänzungen.

Ein Wahlleistungstarif kann zusätzliche Leistungen im Krankenhaus absichern. Dazu gehören je nach Tarif zum Beispiel Chefarztbehandlung oder die Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer. Ob solche Leistungen bereits teilweise über die Beihilfe berücksichtigt werden, hängt von den jeweiligen Beihilfevorschriften ab.

Ein Beihilfeergänzungstarif soll Lücken schließen, die trotz Beihilfe und Restkostenversicherung entstehen können. Das betrifft zum Beispiel bestimmte Hilfsmittel, Auslandsleistungen, Zahnersatz, Heilpraktikerleistungen oder nicht vollständig beihilfefähige Kosten.

Welche Ergänzungen sinnvoll sind, hängt vom Bundesland, vom Beihilfeanspruch, vom gewählten Tarif und vom persönlichen Ab­si­che­rungs­wunsch ab. Deshalb sollte nicht nur der Haupttarif, sondern auch der passende Ergänzungsschutz geprüft werden.

Gesundheitsfragen in der privaten Kranken­ver­si­che­rung für Beamte

Wer sich als Beamter privat krankenver­sichern möchte, muss im Antrag Gesundheitsfragen beantworten. Diese Fragen dienen dem Versicherer dazu, das individuelle Risiko einzuschätzen. Auf dieser Grundlage entscheidet der Versicherer, ob eine normale Annahme möglich ist, ob ein Risikozuschlag verlangt wird, ob Leistungen ausgeschlossen werden oder ob ein Antrag abgelehnt wird.

Abgefragt werden je nach Gesellschaft unter anderem:

 Körpergröße und Gewicht

 Aktuelle und frühere Erkrankungen

 Ambulante Behandlungen und Untersuchungen

 Stationäre Behandlungen und Krankenhausaufenthalte

 Psychische und psychosomatische Beschwerden

 Fehlsichtigkeit

 Kinderwunschbehandlungen

 Behinderung, Pflegebedürftigkeit oder Schwerbehinderung

 Medikamenteneinnahme

 Tumorerkrankungen

 Zahnstatus und fehlende Zähne

Besonders wichtig ist der jeweilige Abfragezeitraum. Manche Fragen beziehen sich nur auf die letzten drei Jahre, andere auf fünf oder zehn Jahre. Einzelne Themen können auch zeitlich unbegrenzt abgefragt werden. Deshalb sollten Gesundheitsfragen nie schnell nebenbei beantwortet werden.

Unvollständige oder falsche Angaben können später erhebliche Probleme verursachen. Im schlimmsten Fall kann der Versicherer Leistungen prüfen, den Vertrag anpassen oder sich auf eine Verletzung der vorvertraglichen Anzeigepflicht berufen.

Gerade bei Vorerkrankungen, Rückenbeschwerden, Allergien, Asthma, psychotherapeutischen Behandlungen, Operationen, Krankenhausaufenthalten, regelmäßiger Medikamenteneinnahme oder Zahnbehandlungen sollte die Gesundheitshistorie vor Antragstellung sauber aufgearbeitet werden. Arztberichte, Patientenakten, Befundberichte, Entlassungsberichte oder Medikamentenpläne können dabei helfen, die Angaben vollständig und nachvollziehbar darzustellen.

Anonyme Risikovoranfrage bei Vorerkrankungen

Eine Vorerkrankung bedeutet nicht automatisch, dass eine private Kranken­ver­si­che­rung für Beamte nicht möglich ist. Entscheidend ist, welche Erkrankung vorliegt, wann sie bestand, wie sie behandelt wurde, ob Beschwerden fortbestehen und wie der Versicherer das Risiko bewertet.

Bevor ein offizieller Antrag gestellt wird, kann eine anonyme Risikovoranfrage sinnvoll sein. Dabei werden die relevanten Gesundheitsangaben ohne Namensnennung bei verschiedenen Versicherern angefragt. So lässt sich vorab prüfen, ob eine normale Annahme, ein Risikozuschlag, ein Leistungsausschluss oder eine Ablehnung zu erwarten ist. Für Beamte ist dieser Schritt besonders wichtig, weil ein abgelehnter Antrag später nachteilig sein kann. Eine sauber vorbereitete Risikovoranfrage hilft dabei, passende Anbieter zu finden und die Chancen realistisch einzuschätzen.

Dabei kommt es auf eine vollständige und verständliche Darstellung der Gesundheitshistorie an. Je besser Befunde, Diagnosen, Behandlungsverlauf und aktueller Zustand dokumentiert sind, desto belastbarer ist die Einschätzung der Versicherer.

Öffnungsaktion für Beamte

Wenn eine normale Annahme aufgrund von Vorerkrankungen schwierig ist, kann die Öffnungsaktion für Beamte eine wichtige Möglichkeit sein. Sie erleichtert unter bestimmten Voraussetzungen den Zugang zur privaten Kranken­ver­si­che­rung.

Die Öffnungsaktion richtet sich an Beamte und bestimmte Angehörige, die aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen nur schwer Zugang zur privaten Kranken­ver­si­che­rung erhalten würden. Dabei gelten besondere Regeln, Fristen und Voraussetzungen. Der erhobene Risikozuschlag ist auf 30 % begrenzt. Leistungsausschlüsse sind im Rahmen der Öffnungsaktion nicht vorgesehen. Trotzdem sollte die Öffnungsaktion nicht automatisch als erste Lösung gewählt werden. Häufig ist es sinnvoll, zunächst über eine anonyme Risikovoranfrage zu prüfen, ob eine normale Annahme oder eine bessere Lösung bei einem geeigneten Anbieter möglich ist. Erst danach lässt sich entscheiden, ob die Öffnungsaktion der passende Weg ist.

Wichtig ist außerdem, dass nicht jeder Versicherer an der Öffnungsaktion teilnimmt und nicht jeder Tarif automatisch zur Verfügung steht. Deshalb sollte die Öffnungsaktion immer im Zusammenhang mit der konkreten Gesundheitshistorie, den geltenden Fristen und der gewünschten Tarifqualität geprüft werden.

Private Kranken­ver­si­che­rung für Beamtenanwärter und Referendare

Für Beamtenanwärter und Referendare ist die Wahl der Kranken­ver­si­che­rung besonders wichtig. Bereits zu Beginn der Beamtenlaufbahn werden Entscheidungen getroffen, die langfristige Auswirkungen haben können.

Während der Anwärterzeit oder des Referendariats besteht häufig ein Beihilfeanspruch. Dadurch kann eine private Kranken­ver­si­che­rung als Restkostenversicherung interessant sein. Trotzdem sollte nicht nur der günstige Anwärterbeitrag betrachtet werden. Entscheidend ist, ob der Tarif auch nach dem Referendariat, bei Verbeamtung auf Probe oder bei einem Wechsel des Bundeslandes zur weiteren Laufbahn passt.

Wichtig ist außerdem der Blick auf die spätere Beitragsentwicklung. Ab dem 21. Lebensjahr werden in der privaten Kranken­ver­si­che­rung Altersrückstellungen gebildet. Nach Abschluss der Ausbildung beziehungsweise des Referendariats erfolgt in der Regel die Umstellung aus dem Anwärtertarif in einen normalen Beamtentarif. Dadurch kann es zu einer Beitragsanpassung kommen. Diese spätere Umstellung sollte bereits bei der Angebotserstellung berücksichtigt und möglichst simuliert werden, damit der Beitrag nach der Anwärterzeit realistisch eingeschätzt werden kann.

Gerade bei Referendaren sollte auch bedacht werden, was nach dem Vorbereitungsdienst passiert. Eine Übergangszeit, ein Wechsel in ein anderes Bundesland oder zunächst eine Tätigkeit im Angestelltenverhältnis können Auswirkungen auf die Kranken­ver­si­che­rung haben.

Auch Gesundheitsfragen sollten frühzeitig geprüft werden. Wer bereits während des Referendariats Vorerkrankungen, laufende Behandlungen oder psychotherapeutische Themen hat, sollte vor einer Antragstellung klären, welcher Weg sinnvoll ist. Je nach Situation kommen ein regulärer Antrag, eine anonyme Risikovoranfrage oder die Öffnungsaktion in Betracht.

Was kostet eine private Kranken­ver­si­che­rung für Beamte?

Die Kosten einer privaten Kranken­ver­si­che­rung für Beamte hängen von mehreren Faktoren ab. Dazu gehören Eintrittsalter, Gesundheitszustand, Beihilfesatz, Tarifqualität, gewünschte Leistungen und mögliche Risikozuschläge.

Ein Beamtenanwärter zahlt häufig andere Beiträge als ein Beamter auf Probe, ein Beamter auf Lebenszeit oder ein Versorgungsempfänger im Ruhestand. Auch Kinder, Ehepartner, Bundesland und Beihilfeanspruch können Einfluss auf die Beitragshöhe haben.

Ein niedriger Beitrag allein sagt wenig über die Qualität einer privaten Kranken­ver­si­che­rung aus. Entscheidend ist, welche Leistungen versichert sind, wie der Tarif kalkuliert ist und ob er langfristig zur persönlichen Situation passt. Gerade bei Beamten sollte der Beitrag immer zusammen mit Beihilfe, Beihilfeergänzung, Pflegepflichtversicherung, möglichen Risikozuschlägen und zukünftigen Lebensphasen betrachtet werden.

Private Kranken­ver­si­che­rung im Ruhestand

Auch im Ruhestand bleibt die private Kranken­ver­si­che­rung ein wichtiges Thema. Mit Eintritt in den Ruhestand verändert sich häufig der Beihilfeanspruch. Versorgungsempfänger erhalten im Regelfall einen Beihilfesatz von 70 %. Dadurch reduziert sich der Anteil, der über die private Kranken­ver­si­che­rung abgesichert werden muss, häufig auf 30 %.

Das bedeutet jedoch nicht automatisch, dass die Kranken­ver­si­che­rung im Ruhestand immer unproblematisch ist. Beiträge, Beihilfeergänzung, Pflegepflichtversicherung, Selbstbeteiligungen und mögliche Leistungsbegrenzungen sollten langfristig betrachtet werden.

Wichtig ist auch, dass die private Kranken­ver­si­che­rung Alterungsrückstellungen bildet. Diese sollen dazu beitragen, steigende Krankheitskosten im Alter abzufedern. Trotzdem sollte bereits bei Vertragsabschluss darauf geachtet werden, dass der Tarif langfristig tragfähig ist und nicht nur in jungen Jahren günstig erscheint.

Worauf Beamte beim Tarifvergleich achten sollten

Ein guter Tarifvergleich für Beamte besteht nicht nur aus einem Vergleich der Monatsbeiträge. Entscheidend sind die Versicherungsbedingungen und die Frage, wie gut der Tarif zur Beihilfe passt.

Besonders genau sollte auf ambulante und stationäre Leistungen, Zahnleistungen, Psychotherapie, Hilfsmittel, Beihilfeergänzung, Leistungen im Ausland, Selbstbeteiligungen, Beitragsrückerstattungen und Optionsrechte geachtet werden. Auch die Annahmepolitik bei Vorerkrankungen spielt eine wichtige Rolle.

Gerade bei langfristigen Verträgen wie der privaten Kranken­ver­si­che­rung sollte die Entscheidung nicht nur zur aktuellen Lebensphase passen, sondern auch zu möglichen späteren Veränderungen wie Familiengründung, Bundeslandwechsel, Ruhestand oder Änderungen beim Beihilfeanspruch.

Unser Vorgehen bei der Beratung zur PKV für Beamte

Am Anfang steht die Aufnahme Ihrer persönlichen Situation. Dazu gehören Beamtenstatus, Bundesland, Beihilfeanspruch, Familienstand, Gesundheitszustand, bestehende Versicherungen und Ihre langfristige Planung.

Anschließend ordnen wir ein, welche Beihilferegelung für Sie gilt und ob eine private Kranken­ver­si­che­rung, gesetzliche Kranken­ver­si­che­rung oder pauschale Beihilfe in Ihrer Situation sinnvoll sein kann. Dabei betrachten wir nicht nur den aktuellen Beitrag, sondern auch Tarifqualität, Familienplanung, mögliche Gesundheitsrisiken und langfristige Entwicklung.

Bei Vorerkrankungen unterstützen wir bei der strukturierten Aufarbeitung der Gesundheitshistorie. Dazu kann gehören, Arztberichte, Patientenakten, Befundberichte oder Entlassungsberichte zusammenzustellen. Ziel ist, Gesundheitsangaben vollständig und nachvollziehbar aufzubereiten.

Wenn eine anonyme Risikovoranfrage sinnvoll ist, bereiten wir diese vor und holen Einschätzungen geeigneter Versicherer ein. So lässt sich besser beurteilen, ob eine normale Annahme, ein Risikozuschlag, ein Leistungsausschluss oder gegebenenfalls die Öffnungsaktion in Betracht kommt.

Danach ver­gleichen wir passende Tarife und Bedingungen. Dabei achten wir nicht nur auf Beiträge, sondern vor allem auf Leistungen, Beihilfeergänzung, Tarifqualität und langfristige Vertragsstabilität. Die Ergebnisse besprechen wir verständlich, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.

Wenn Sie sich für eine Lösung entscheiden, begleiten wir die Antragstellung und Kommunikation mit dem Versicherer. Auch nach Vertragsabschluss bleiben wir Ansprechpartner, zum Beispiel bei Tariffragen, Änderungen der Beihilfe oder Leistungsfällen.

Ihr Ver­sicherungs­makler für die PKV für Beamte – im Allgäu und deutschlandweit

Die private Kranken­ver­si­che­rung für Beamte sollte sorgfältig ausgewählt werden. Beihilfe, Restkostenversicherung, Gesundheitsfragen, Öffnungsaktion, Beihilfeergänzung und langfristige Beitragsentwicklung müssen sauber zusammenpassen. Als freier Ver­sicherungs­makler beraten wir Beamte, Beamtenanwärter und Referendare deutschlandweit digital sowie persönlich in Kempten, Sonthofen und im Allgäu. Dadurch können wir Sie unabhängig von Ihrem Wohnort begleiten – vom Beginn der Beamtenlaufbahn bis zur langfristigen Betreuung Ihrer privaten Kranken­ver­si­che­rung.