Dienstunfähigkeitsversicherung Beamtenanwärter: Schutz und finanzielle Sicherheit im Beruf

Warum Beamtenanwärter eine Dienstunfähigkeitsversicherung brauchen

Beamtenanwärter sind in einer besonderen Situation: Im Gegensatz zu verbeamteten Berufskollegen auf Lebenszeit haben sie bei Dienstunfähigkeit, die meist aus gesundheitlichen Gründen eintritt, keinen Anspruch auf staatliche Ruhegehälter oder eine anderweitige finanzielle Absicherung durch den Dienstherrn. Sollte eine gesundheitliche Beeinträchtigung eintreten, die sie dauerhaft oder langfristig an der Ausübung ihres Dienstes hindert, endet ihr Beamtenverhältnis meist mit der Entlassung, und damit auch ihre Bezüge. Ohne eine private Absicherung droht in solchen Fällen ein erheblicher Einkommensverlust – oft verbunden mit existenziellen Sorgen.

Gerade junge Beamtenanwärter neigen dazu, das Risiko einer Dienstunfähigkeit zu unterschätzen. Viele gehen davon aus, dass gesundheitliche Probleme erst später im Berufsleben auftreten oder dass sie aufgrund ihres Alters und Gesundheitszustandes nicht betroffen sein werden. Die Realität sieht jedoch anders aus: Studien und Erfahrungswerte zeigen, dass gerade psychische Erkrankungen, wie Burnout, Depressionen oder Angststörungen, bei jungen Beamten ein zunehmendes Risiko darstellen. Diese Erkrankungen sind mittlerweile eine der häufigsten Ursachen für Dienstunfähigkeit, neben körperlichen Beschwerden und Unfällen. Die Dienstunfähigkeitsversicherung bildet die Basis der Absicherung, um die eigene Arbeitskraft und das Geld im Ernstfall zu schützen.

Da Dienstanfänger häufig weder Anspruch auf Ruhegehälter noch auf andere staatliche Unterstützungen haben, ist eine Dienstunfähigkeitsversicherung für sie essenziell, um im Ernstfall finanziell abgesichert zu sein. Der Dienstherr leistet in der Regel keine Zahlungen bei Dienstunfähigkeit, sodass Dienstanfänger ohne private Absicherung keine Ansprüche auf finanzielle Unterstützung haben. Sie sorgt dafür, dass die finanziellen Belastungen, die mit einer Dienstunfähigkeit einhergehen, abgefedert werden und der Lebensstandard möglichst erhalten bleibt. Je früher der Versicherungsschutz beginnt, desto besser sind in der Regel die Konditionen, da das Risiko von Vorerkrankungen noch gering ist und die Beiträge entsprechend niedriger ausfallen.

Insgesamt ist die Dienstunfähigkeitsversicherung für Beamtenanwärter nicht nur ein finanzieller Schutz, sondern auch ein Stück Sicherheit und Ruhe im Berufsalltag. Die Dienstunfähigkeitsabsicherung unterscheidet sich dabei von einer BU Versicherung, da sie speziell auf die Bedürfnisse von Beamten zugeschnitten ist und sowohl die Arbeitskraft als auch das Einkommen bei Dienstunfähigkeit absichert. Sie ermöglicht es, sich auf die Genesung zu konzentrieren, ohne unmittelbar finanzielle Sorgen haben zu müssen, und stellt sicher, dass die Weichen für eine stabile Zukunft gestellt sind.

Definition von Dienstunfähigkeit bei Beamtenanwärtern

Dienstunfähigkeit bezeichnet den Zustand, in dem ein Beamtenanwärter aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen dauerhaft nicht mehr in der Lage ist, seine dienstlichen Pflichten zu erfüllen. Dienstunfähigkeit bedeutet, dass der Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausgeübt werden kann und die Dienstpflichten nicht mehr erfüllt werden können. Die rechtlichen Grundlagen zur Feststellung der Dienstunfähigkeit finden sich im Bundesbeamtengesetz sowie in den jeweiligen Landesbeamtengesetzen. Für Beamtenanwärter gilt: Wird festgestellt, dass sie ihren Dienst nicht mehr oder nur eingeschränkt ausüben können, führt dies in der Regel zur Beendigung des Beamtenverhältnisses, sofern keine anderen Regelungen greifen.

Die Prüfung der Dienstunfähigkeit erfolgt durch eine amtliche Untersuchung, die sogenannte Dienstunfähigkeitsprüfung. Diese wird von einem Amtsarzt oder einer dafür zuständigen medizinischen Stelle durchgeführt. Der Amtsarzt beurteilt anhand medizinischer Gutachten, ob und in welchem Umfang der Beamte oder Beamtenanwärter dienstfähig ist. Entscheidend ist, ob die gesundheitlichen Einschränkungen dauerhaft sind und die Ausübung des Dienstes unmöglich machen, wobei bei Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt werden kann.

Ein Beamter gilt als dienstunfähig, wenn er innerhalb von sechs Monaten mehr als drei Monate keinen Dienst leisten kann (monaten mehr als drei) und keine Aussicht auf vollständige Wiederherstellung der Dienstfähigkeit besteht. Die Fristen innerhalb von sechs Monaten und sechs Monaten mehr sind dabei entscheidend für die Feststellung der Dienstunfähigkeit. Es wird zwischen vollständiger und teilweiser Dienstunfähigkeit unterschieden. Bei teilweiser Dienstunfähigkeit kann der Beamte nur noch eingeschränkt eingesetzt werden, was jedoch ebenfalls Auswirkungen auf die Besoldung und das Beamtenverhältnis haben kann.

Wichtig ist, dass die Feststellung der Dienstunfähigkeit objektiv und unabhängig erfolgt, um den Schutz der Beamten zu gewährleisten. Sollte Zweifel an der Dienstunfähigkeit bestehen, sind Beamte verpflichtet, sich den amtsärztlichen Untersuchungen zu unterziehen. Diese Untersuchungen dienen dazu, die Entscheidung transparent und nachvollziehbar zu machen und sicherzustellen, dass keine unbegründeten Leistungen gewährt oder versagt werden. Die Dienstfähigkeit kann jedoch auch wieder voll hergestellt werden, was den dienstrechtlichen Status des Beamten beeinflusst.

Für Beamtenanwärter ist diese Definition von großer Bedeutung, da ihr Status und ihre finanzielle Absicherung im Fall der Dienstunfähigkeit unmittelbar davon abhängen. Da sie im Gegensatz zu verbeamteten Kollegen auf Lebenszeit oft keine Ruhegehaltsansprüche haben, ist die frühzeitige private Absicherung durch eine Dienstunfähigkeitsversicherung besonders wichtig, um die finanzielle Versorgung zu sichern.

Hauptursachen für Dienstunfähigkeit bei jungen Beamten

Die Ursachen für Dienstunfähigkeit bei jungen Beamten, insbesondere bei Beamtenanwärtern, sind vielfältig, wobei psychische Erkrankungen eine besonders große Rolle spielen. Es gibt zahlreiche Gründe und Fälle, die zu einer Dienstunfähigkeit führen können, darunter psychische Erkrankungen, Muskel- und Skeletterkrankungen sowie Herz-Kreislauferkrankungen. Studien und Statistiken zeigen, dass über die Hälfte der Dienstunfähigkeitsfälle bei jungen Beamten auf psychische und psychosomatische Erkrankungen zurückzuführen sind. Dazu zählen unter anderem Depressionen, Angststörungen, Burnout-Syndrome und andere Stress-bedingte Erkrankungen. Diese Erkrankungen entstehen häufig durch den hohen Leistungsdruck, die Verantwortung und die Belastungen, die der Beruf mit sich bringt.

Neben den psychischen Ursachen spielen auch körperliche Erkrankungen eine bedeutende Rolle. Hierzu zählen chronische Krank­hei­ten, Unfälle, Allergien oder auch Erkrankungen, die im Zusammenhang mit belastenden Arbeitsbedingungen stehen können. Zwar machen körperliche Ursachen bei jungen Beamten einen geringeren Anteil an Dienstunfähigkeitsfällen aus, doch sind sie nicht zu unterschätzen, da sie die Dienstfähigkeit erheblich einschränken können, insbesondere bei Referendaren als besonders gefährdeter Gruppe.

Lehrer als Beamtenanwärter sind besonders betroffen von psychischen Belastungen. Der hohe Stresslevel, die Verantwortung für Schüler und Eltern sowie häufig wechselnde Rahmenbedingungen können zu einer erhöhten Anfälligkeit für psychische Erkrankungen führen, die letztlich zu einer Dienstunfähigkeit führen können. Auch eine Beamtin kann aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage sein, ihren Dienst auszuüben, was eine Dienstunfähigkeit zur Folge hat und den Anspruch auf entsprechende Versicherungsleistungen begründet.

Darüber hinaus können bereits während der Ausbildung gesundheitliche Probleme auftreten, die dazu führen, dass Beamtenanwärter ihren Dienst nicht mehr ausüben können. Dies unterstreicht die Notwendigkeit einer frühzeitigen Absicherung, um finanzielle Risiken bei unerwarteten gesundheitlichen Problemen abzufedern.

Zusammenfassend ist es wichtig zu verstehen, dass Dienstunfähigkeit nicht nur durch offensichtliche körperliche Leiden verursacht wird, sondern psychische Erkrankungen zunehmend die Hauptursache darstellen. Diese Erkenntnis sollte junge Beamtenanwärter dazu motivieren, frühzeitig eine passende Dienstunfähigkeitsversicherung abzuschließen, die sowohl körperliche als auch psychische Dienstunfähigkeit abdeckt.

Unterschiede zur Berufs­unfähig­keitsversicherung

Obwohl die Begriffe Dienstunfähigkeitsversicherung (DU) und Berufs­unfähig­keitsversicherung (BU) oft synonym verwendet werden, gibt es wichtige Unterschiede, die insbesondere für Beamtenanwärter von großer Bedeutung sind. Neben der klassischen BU Versicherung und der DU Versicherung ist die Dienstunfähigkeitsversicherung für Beamte eine speziell auf den öffentlichen Dienst zugeschnittene Absicherung, die im Ernstfall finanzielle Versorgungslücken schließt und den Lebensstandard erhält.

Die Dienstunfähigkeitsversicherung ist speziell auf die Bedürfnisse von Beamten zugeschnitten und schützt bei einer Dienstunfähigkeit, das heißt, wenn der Dienstherr feststellt, dass der Beamte seine dienstlichen Pflichten aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen nicht mehr erfüllen kann. Diese Dienstunfähigkeitsabsicherung stellt somit einen besonderen Schutz für den Berufsstand der Beamten dar und erfolgt in der Regel durch eine amtsärztliche Untersuchung und ist eine behördliche Entscheidung.

Im Gegensatz dazu basiert die Berufs­unfähig­keitsversicherung auf dem medizinischen Leistungsmaßstab, ob der Versicherte aufgrund von Krankheit, Unfall oder Gebrechen nicht mehr in der Lage ist, seinen zuletzt ausgeübten Beruf oder eine gleichwertige Tätigkeit auszuüben. Hier entscheidet ein unabhängiger Gutachter oder die Versicherung über die Berufs­unfähig­keit.

Ein wesentlicher Vorteil der Dienstunfähigkeitsversicherung für Beamtenanwärter ist, dass bereits eine Dienstunfähigkeit von 50 Prozent Leistungsfähigkeit ausreicht, um Leistungen zu erhalten. Bei der Berufs­unfähig­keitsversicherung sind die Anforderungen oft strenger und die Definition der Berufs­unfähig­keit enger gefasst.

Darüber hinaus berücksichtigt die Dienstunfähigkeitsversicherung die Besonderheiten des Beamtenstatus, etwa die gesetzlichen Ruhegehaltsansprüche und das Beamtenrecht. Sie bietet daher einen auf Beamten zugeschnittenen Schutz, der oft umfangreicher und passgenauer ist als eine klassische Berufs­unfähig­keitsversicherung.

Nicht zuletzt kann der Abschluss einer reinen Berufs­unfähig­keitsversicherung für Beamtenanwärter riskant sein, da im Falle einer Dienstunfähigkeit ohne die spezielle DU-Klausel keine Leistung gezahlt wird. Deshalb ist es für Beamtenanwärter wichtig, eine Dienstunfähigkeitsversicherung abzuschließen oder zumindest eine Berufs­unfähig­keitsversicherung mit entsprechender Dienstunfähigkeitsklausel zu wählen.

Wichtige Klauseln in der Dienstunfähigkeitsversicherung

Bei der Auswahl einer Dienstunfähigkeitsversicherung für Beamtenanwärter sind bestimmte Vertragsklauseln von großer Bedeutung, da sie den Umfang und die Verlässlichkeit des Versicherungsschutzes maßgeblich beeinflussen. Eine der wichtigsten ist die sogenannte echte Dienstunfähigkeitsklausel. Diese Klausel stellt sicher, dass die Leistung der Versicherung auf der Entscheidung des Dienstherrn basiert, die Dienstunfähigkeit festzustellen. Alternativ zur klassischen Dienstunfähigkeitsversicherung kann auch eine DU Versicherung abgeschlossen werden, die speziell auf die Bedürfnisse von Beamten zugeschnitten ist. Dadurch entfällt für den Versicherten die Notwendigkeit einer eigenen medizinischen Prüfung durch die Versicherung, was den Leistungsfall deutlich vereinfacht und beschleunigt.

Nicht alle Dienstunfähigkeitsversicherungen bieten diese umfassende Absicherung an. Manche Tarife enthalten Einschränkungen, die bestimmte Formen der Dienstunfähigkeit ausschließen oder nur unter zusätzlichen Bedingungen Leistungen gewähren. Solche unvollständigen Klauseln können im Ernstfall zu erheblichen finanziellen Nachteilen führen. Gerade Beamtenanwärter in risikoreichen Berufsgruppen sollten daher genau prüfen, welche Klauseln in ihrem Vertrag enthalten sind und ob diese den Anforderungen ihres Berufsbildes gerecht werden. Im Fall einer Versetzung in den Ruhestand versetzt der Dienstherr den Beamten offiziell und legt die Höhe der Dienstbezüge im Ruhestand fest, was direkten Einfluss auf die Ansprüche aus der Versicherung hat.

Eine weitere wichtige Klausel betrifft die Definition der Dienstunfähigkeit im Versicherungsvertrag. Diese sollte möglichst weit gefasst sein, um auch Teildienstunfähigkeit oder zeitlich befristete Einschränkungen abzudecken. Nur so ist gewährleistet, dass der Versicherungsschutz auch in Fällen greift, in denen die Dienstfähigkeit zwar eingeschränkt, aber nicht vollständig aufgehoben ist. Die Dienstunfähigkeitsabsicherung ist dabei ein zentraler Bestandteil des Vertrags, um den Schutz bei allen relevanten Formen der Dienstunfähigkeit sicherzustellen.

Zusätzlich können Klauseln zur Nachversicherungsgarantie sinnvoll sein. Diese ermöglichen es, den Versicherungsschutz später an veränderte Lebensumstände oder Einkommenssteigerungen anzupassen, ohne eine erneute Gesundheitsprüfung absolvieren zu müssen. Für Beamtenanwärter, die ihre Karriere gerade erst starten, ist dies ein wichtiger Aspekt für die langfristige Absicherung.

Ein häufiger Fehler beim Abschluss einer Dienstunfähigkeitsversicherung ist das Nichtverstehen oder Übersehen dieser Klauseln. Es ist daher ratsam, sich umfassend beraten zu lassen und den Vertrag sorgfältig zu prüfen, um sicherzustellen, dass der Versicherungsschutz den individuellen Bedürfnissen entspricht und im Ernstfall tatsächlich greift.

Vergleich von Dienstunfähigkeitsversicherungen für Beamtenanwärter

Der Markt für Dienstunfähigkeitsversicherungen ist vielfältig, doch nicht alle Angebote sind für Beamtenanwärter gleichermaßen geeignet. Es gibt erhebliche Unterschiede bei den Leistungen, Vertragsbedingungen, Beiträgen und insbesondere bei den Klauseln, die für den Schutz im Ernstfall entscheidend sind. Deshalb ist ein sorgfältiger Vergleich der verfügbaren Tarife unerlässlich.

Viele Versicherer bieten spezielle Tarife für Beamte an, die eine echte Dienstunfähigkeitsklausel enthalten und auf die besonderen Bedürfnisse von Beamtenanwärtern zugeschnitten sind. Diese Tarife ermöglichen eine einfachere Leistungsprüfung, weil die Feststellung der Dienstunfähigkeit durch den Dienstherrn als Grundlage für die Versicherungsleistung akzeptiert wird.

Neben der Klausel ist es wichtig, auf die Höhe der versicherten Rente, mögliche Wartezeiten, Nachversicherungsgarantien und Ausschlüsse zu achten. Bei manchen Tarifen gilt eine Wartezeit, bevor ein Leistungsanspruch besteht. Wird ein Beamtenanwärter während der Ausbildung oder Probezeit dienstunfähig und es erolgt die Entlassung aus dem Beamtenverhältnis ,kann er in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert werden, um die Absicherung nachträglich sicherzustellen. Manche Versicherungen verzichten beispielsweise auf eine abstrakte Verweisung oder bieten besondere Schutzmechanismen bei psychischen Erkrankungen an – was für junge Beamte besonders relevant ist.

Ein umfassender Vergleich hilft dabei, nicht nur den günstigsten Tarif zu finden, sondern vor allem den Tarif, der den bestmöglichen Schutz bietet und zur individuellen Lebens- und Berufssituation passt. Vergleichsportale wie CHECK24 können dabei eine erste Orientierung bieten, sollten aber nicht die persönliche Beratung ersetzen.

Wer sich unsicher ist, sollte professionelle Unterstützung suchen, um die unterschiedlichen Angebote genau zu bewerten und die optimale Dienstunfähigkeitsversicherung zu wählen. So können Beamtenanwärter sicherstellen, dass sie im Ernstfall umfassend geschützt sind und finanziell abgesichert bleiben.

Die richtige Versicherungssumme wählen

Die Wahl der richtigen Versicherungssumme ist ein zentraler Faktor für den optimalen Schutz durch eine Dienstunfähigkeitsversicherung. Für Beamtenanwärter ist es besonders wichtig, eine monatliche Rente zu wählen, die ausreichend hoch ist, um im Falle einer Dienstunfähigkeit den gewohnten Lebensstandard aufrechtzuerhalten und finanzielle Engpässe zu vermeiden. Die Versicherungssumme sollte so gewählt werden, dass das Geld aus der monatlichen Rente die Dienstbezüge möglichst vollständig ersetzt.

Da Beamtenanwärter oft noch am Anfang ihrer Karriere stehen und in der Regel keine anderweitige staatliche Absicherung im Dienstunfähigkeitsfall haben, sollte die Versicherungssumme so bemessen sein, dass sie mindestens 70 Prozent des letzten Einkommens abdeckt. Dabei gilt es, nicht nur das aktuelle Gehalt zu berücksichtigen, sondern auch künftige Einkommenssteigerungen, die im Laufe der Berufslaufbahn zu erwarten sind.

Zudem sollte die Laufzeit der Versicherung so gewählt werden, dass sie bis zum regulären Renteneintrittsalter oder zum Zeitpunkt der möglichen Versetzung in den Ruhestand reicht. Dies gewährleistet, dass die finanzielle Absicherung über die gesamte Dauer der potenziellen Dienstunfähigkeit besteht.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Möglichkeit, die Versicherungssumme im Laufe der Zeit an veränderte Lebensumstände anzupassen – beispielsweise durch eine Nachversicherungsgarantie. So können Beamtenanwärter ihren Schutz erhöhen, ohne eine erneute Gesundheitsprüfung durchlaufen zu müssen.

Insgesamt sollte die Wahl der Versicherungssumme sorgfältig geplant werden, um sicherzustellen, dass im Ernstfall eine ausreichende finanzielle Unterstützung gewährleistet ist und die Versorgungslücke bestmöglich geschlossen wird.

Steuerliche Aspekte der Dienstunfähigkeitsversicherung

Die Beiträge zur Dienstunfähigkeitsversicherung können steuerlich geltend gemacht werden, was einen weiteren wichtigen Vorteil dieser Absicherung darstellt. In der Einkommensteuererklärung können die gezahlten Beiträge als sogenannte „sonstige Vorsorgeaufwendungen“ bis zu einem bestimmten Höchstbetrag als Sonderausgaben abgesetzt werden. Für Beamte gelten dabei in der Regel jährliche Höchstbeträge von bis zu 1.900 Euro, was zu einer spürbaren Steuerersparnis führen kann.

Darüber hinaus können Beiträge, die im Rahmen einer Rürup-Rente (Basisrente) gezahlt werden, als Alters­vorsorgeaufwendungen vollumfänglich steuerlich berücksichtigt werden. Dies macht die Dienstunfähigkeitsversicherung auch unter dem Gesichtspunkt der langfristigen Alters­vorsorge interessant.

Die ausgezahlte Rente aus der Dienstunfähigkeitsversicherung gilt hingegen als steuerpflichtiges Einkommen. In der Regel wird dabei nur der Ertragsanteil versteuert, was für den Versicherten oftmals zu einer günstigeren steuerlichen Behandlung führt als bei anderen Einkommensarten.

Es ist wichtig, dass Beamtenanwärter diese steuerlichen Regelungen kennen und in ihre Finanzplanung einbeziehen. So lässt sich die finanzielle Belastung durch die Beiträge reduzieren und gleichzeitig ein umfassender Schutz für den Fall der Dienstunfähigkeit sicherstellen.

Wer unsicher ist, sollte einen Steuerberater oder Versicherungsexperten konsultieren, um die individuelle steuerliche Situation bestmöglich zu nutzen.

Häufige Fehler beim Abschluss vermeiden

Beim Abschluss einer Dienstunfähigkeitsversicherung machen Beamtenanwärter oft Fehler, die im Ernstfall zu Leistungsproblemen oder sogar zum Verlust des Versicherungsschutzes führen können. Ein besonders häufiger Fehler ist die unvollständige oder falsche Beantwortung der Gesundheitsfragen im Versicherungsantrag. Ungenaue Angaben können dazu führen, dass die Versicherung Leistungen verweigert oder den Vertrag kündigt. Daher ist es essenziell, alle Fragen ehrlich und vollständig zu beantworten.

Ein weiterer Fehler ist das Aufschieben des Versicherungsabschlusses. Viele junge Beamtenanwärter unterschätzen das Risiko einer Dienstunfähigkeit und verlassen sich darauf, dass sie später noch eine Versicherung abschließen können. Das kann jedoch zu erheblich höheren Beiträgen oder Leistungsausschlüssen führen, insbesondere wenn im Laufe der Zeit gesundheitliche Probleme auftreten.

Darüber hinaus ist es wichtig, die Vertragsbedingungen genau zu prüfen. Manche Tarife enthalten Einschränkungen oder Ausschlüsse, die den Versicherungsschutz im Dienstunfähigkeitsfall stark begrenzen. Beamtenanwärter sollten insbesondere auf die Dienstunfähigkeitsklausel achten und sicherstellen, dass diese den eigenen beruflichen Anforderungen entspricht.

Auch die Wahl der richtigen Versicherungssumme wird häufig vernachlässigt. Eine zu niedrige Absicherung kann im Ernstfall finanzielle Schwierigkeiten verursachen, während eine zu hohe Versicherung unnötig teuer ist. Eine bedarfsgerechte Abstimmung ist hier entscheidend.

Zuletzt sollten Beamtenanwärter darauf achten, dass sie bei der Auswahl der Versicherung auf eine umfassende Beratung zurückgreifen. Professionelle Unterstützung hilft, den passenden Tarif zu finden und Fehler zu vermeiden, die später teuer werden können.

Mit unserer Hilfe zur richtigen Dienstunfähigkeitsversicherung

Die Auswahl der passenden Dienstunfähigkeitsversicherung ist komplex und erfordert fundiertes Fachwissen. Als erfahrene Experten unterstützen wir Beamtenanwärter dabei, die besten Angebote auf dem Markt zu finden und die Versicherungsbedingungen genau zu verstehen. Unsere Beratung ist individuell auf Ihre persönliche Situation und Bedürfnisse zugeschnitten, sodass Sie den optimalen Schutz erhalten.

Wir analysieren für Sie die verschiedenen Tarife, prüfen die enthaltenen Klauseln und helfen bei der Wahl der passenden Versicherungssumme. Mit unserem Know-how sorgen wir dafür, dass Sie umfassend abgesichert sind und im Ernstfall die vereinbarten Leistungen erhalten. So vermeiden Sie teure Fehler und sorgen für finanzielle Sicherheit.

Unsere langjährige Erfahrung im Bereich der Beamtenversicherungen und unser umfangreiches Netzwerk ermöglichen es uns, Ihnen exklusive Angebote und Vorteile zu vermitteln. Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses – von der ersten Beratung über den Vertragsabschluss bis hin zur Schadenmeldung.

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