Besoldung Beamte Bayern: Aktuelle Informationen für 2025

Besoldungstabellen für Beamte in Bayern

Die Besoldungstabellen bilden die Grundlage für die Vergütung aller Beamten im Freistaat Bayern. Sie sind im Bayerischen Besoldungsgesetz (BayBesG) verankert und definieren, wie hoch das Grundgehalt in den jeweiligen Besoldungsgruppen und Erfahrungsstufen ausfällt. Dabei orientiert sich der Freistaat seit der Föderalismusreform an einem eigenen Besoldungsmodell, das in regelmäßigen Abständen angepasst wird – zuletzt zum 1. Januar 2025. Ziel dieser Anpassungen ist es, inflationsbedingte Kaufkraftverluste auszugleichen und die Attraktivität des öffentlichen Dienstes langfristig zu sichern.

Die Beamtenbesoldung gliedert sich in die sogenannten A-Besoldungsgruppen (für den einfachen, mittleren und gehobenen Dienst), B-Besoldung (für Spitzenämter), R-Besoldung (für Richter und Staatsanwälte) sowie W-Besoldung (für Professoren an Hochschulen). Innerhalb der Gruppen steigen die Grundgehälter mit zunehmender Dienstzeit in mehreren Stufen an – etwa von Stufe 1 bis Stufe 8 in den A-Gruppen. Zum Beispiel erhält ein Beamter in der Besoldungsgruppe A9 im Jahr 2025 je nach Stufe ein monatliches Grundgehalt zwischen rund 3.190 € und 4.260 € brutto. In der Besoldungsgruppe A13 – etwa typisch für Lehrer am Gymnasium oder Studienräte – liegt das Gehalt zwischen ca. 4.690 € und 5.870 €, abhängig von der Erfahrungsstufe.

Die Tabellen sind öffentlich einsehbar und bieten eine transparente Orientierung für alle Laufbahngruppen. Die Besoldungstabellen werden als Anlage zum Bayerischen Besoldungsgesetz veröffentlicht und dienen als rechtliche Referenz für die Einordnung der Besoldungsgruppen und Stufen. Unterschiede ergeben sich nicht nur durch die Gruppe und Stufe, sondern auch durch Zulagen, Familienstand, Kinderanzahl oder besondere Funktionen. Durch diese Struktur erhalten Beamte in Bayern eine verlässliche und nachvollziehbare Gehaltsgrundlage, die unabhängig von wirtschaftlichen Schwankungen besteht. Gleichzeitig schafft sie finanzielle Planungssicherheit für die gesamte Beamtenlaufbahn.

Besoldungsgruppen und Stufen

Die Besoldungsgruppen und Stufen sind das Herzstück der beamtenrechtlichen Vergütung in Bayern. Sie definieren, in welcher Höhe ein Beamter sein monatliches Grundgehalt erhält – abhängig von der Art der Tätigkeit und der beruflichen Erfahrung. Grundlage für diese Einteilung ist das Bayerische Besoldungsgesetz, das die Besoldungssystematik detailliert regelt und dabei sowohl auf Durchlässigkeit als auch auf Transparenz setzt.

Die Besoldungsgruppen reichen von A3 bis A16 und decken damit sämtliche Laufbahngruppen vom einfachen bis zum gehobenen und höheren Dienst ab. Für besondere Führungsämter sind die B-Besoldungsgruppen vorgesehen, die sich nicht in Stufen unterteilen und pauschale Festgehälter ausweisen. Richter und Staatsanwälte sind der R-Besoldung zugeordnet, während Professoren an bayerischen Hochschulen nach W-Besoldung vergütet werden.

Innerhalb der A- und R-Besoldungsgruppen steigt das Grundgehalt stufenweise an – typischerweise in acht Erfahrungsstufen. Der Stufenaufstieg erfolgt nach festgelegten Zeiträumen und ist teilweise an Leistungsbewertungen geknüpft. So kann ein Beamter in A11 im Laufe seiner Dienstzeit von einem Einstiegsgehalt von rund 3.480 € (Stufe 1) auf über 4.600 € (Stufe 8) aufsteigen. Dieser regelmäßige Gehaltsanstieg belohnt Erfahrung und Kontinuität im Dienst.

Die Eingruppierung in eine bestimmte Besoldungsgruppe richtet sich nach der Qualifikation und dem Aufgabenbereich des Beamten, wobei der öffentliche Dienst verschiedene Bereiche wie Umwelt, Bildung, Verwaltung, Kunst und Kultur oder Erziehung umfasst. Ein Polizeikommissar wird beispielsweise häufig in A9 oder A10 eingestuft, ein Lehrer am Gymnasium in A13, ein Studienrat mit Leitungsfunktion unter Umständen in A14 oder A15. Auch bei gleichen Besoldungsgruppen können individuelle Unterschiede in der Einstufung entstehen – etwa bei beruflicher Vorerfahrung, einer Beförderung oder einer Funktion mit höherer Verantwortung.

Insgesamt ermöglichen die Besoldungsgruppen und Stufen eine nachvollziehbare und faire Vergütungssystematik, die sowohl der Qualifikation als auch dem dienstlichen Einsatz Rechnung trägt. Die Verwendung der Beamten erfolgt dabei in unterschiedlichen Bereichen und Funktionen, abhängig von Qualifikation und Bedarf. Für Beamte in Bayern bedeutet dies eine klare, strukturierte und langfristig verlässliche finanzielle Entwicklungsperspektive.

Zulagen und Zuschläge

Neben dem Grundgehalt, das sich aus Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe ergibt, können Beamte in Bayern eine Reihe von Zulagen und Zuschlägen erhalten. Diese zusätzlichen Leistungen sind gesetzlich geregelt und sollen besondere Belastungen, familiäre Umstände oder herausgehobene dienstliche Funktionen finanziell berücksichtigen. Sie erhöhen die monatliche Besoldung deutlich und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Attraktivität des öffentlichen Dienstes.

Zu den häufigsten und wichtigsten Zulagen zählt der Familienzuschlag, der abhängig vom Familienstand sowie der Anzahl der kindergeldberechtigten Kinder gewährt wird. Dieser Zuschlag ist gestaffelt und steigt mit jedem weiteren Kind. Verheiratete Beamte oder solche mit Kindern profitieren dadurch spürbar – insbesondere in höheren Besoldungsgruppen oder bei mehreren Kindern. Der Familienzuschlag ist in ganz Bayern einheitlich geregelt und ergänzt das Grundgehalt dauerhaft. Die Vorteile der Besoldung und des Familienzuschlags kommen dabei nicht nur dem Beamten selbst, sondern der gesamten Familie zugute, da sie finanzielle Sicherheit und Unterstützung für Familienangehörige bieten.

Ebenfalls relevant ist die Stellenzulage, die bei der Wahrnehmung besonderer Funktionen oder bei spezifischen Belastungen gezahlt wird. Sie kann zum Beispiel bei Dienst in geschlossenen Einheiten, bei Einsätzen im Schichtdienst oder bei sicherheitsrelevanten Aufgaben gewährt werden. Die Höhe richtet sich nach der jeweiligen Funktion und kann zwischen etwa 50 € und über 200 € pro Monat betragen.

Darüber hinaus können Beamte unter bestimmten Voraussetzungen Amtszulagen erhalten. Diese sind für besonders herausgehobene Aufgaben oder Funktionen vorgesehen – etwa bei der Übernahme von Leitungsverantwortung oder bei Sonderfunktionen in Behörden. Amtszulagen sind nicht beförderungswirksam, erhöhen jedoch das monatliche Gehalt dauerhaft und dienen der finanziellen Anerkennung besonderer Verantwortung.

Zudem gibt es in bestimmten Bereichen Erschwerniszulagen, beispielsweise bei dauerhaft gesundheitsgefährdenden Tätigkeiten oder Einsätzen unter besonders schwierigen Bedingungen. Auch bei Dienst zu ungünstigen Zeiten (z. B. nachts, an Wochenenden oder an Feiertagen) können zusätzliche Zuschläge gezahlt werden – abhängig von der konkreten Belastung.

Diese Vielzahl an Zulagen und Zuschlägen verdeutlicht, wie differenziert das Vergütungssystem in Bayern auf die realen Anforderungen im Dienst reagiert. Beamte werden nicht nur für ihre grundständige Tätigkeit entlohnt, sondern auch für besondere Leistungen, Belastungen und soziale Rahmenbedingungen angemessen berücksichtigt. Das schafft Motivation, Transparenz und eine finanzielle Wertschätzung über das Grundgehalt hinaus.

Besoldung nach Berufsgruppen

Die Beamtenbesoldung in Bayern folgt zwar einer einheitlichen gesetzlichen Grundlage, doch die tatsächliche Vergütung unterscheidet sich je nach Berufsfeld, Laufbahngruppe und Funktion teilweise erheblich. Bestimmte Berufsgruppen – etwa Lehrer, Polizeibeamte oder Richter – unterliegen spezifischen Einstufungen, Regelungen und Zulagen, die den jeweiligen Anforderungen und Besonderheiten des Berufs gerecht werden. Im öffentlichen Dienst in Bayern gibt es eine Vielzahl an Stellen und Stellenangeboten, die unterschiedliche Karrierewege ermöglichen. Verschiedene Einrichtungen wie Schulen, Krankenhäuser, Polizeidienststellen und Museen bieten als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten. Auch die Bundeswehr ist ein bedeutender Arbeitgeber im öffentlichen Dienst in Bayern. Die Stadt und kommunale Verwaltungen spielen eine zentrale Rolle als Arbeitgeber, insbesondere im Bereich der Verwaltung und öffentlichen Daseinsvorsorge. Körperschaften des öffentlichen Rechts, wie Kommunen oder Landesverbände, sind für die Besoldung und das Dienstverhältnis vieler Beschäftigter maßgeblich. Der Bereich Umwelt stellt zudem ein wichtiges Tätigkeitsfeld im öffentlichen Dienst dar, etwa in Behörden und Forschungseinrichtungen. Regionale Besonderheiten zeigen sich in Unterfranken und der Oberpfalz, wo zahlreiche Stellenangebote bei Behörden und öffentlichen Einrichtungen ausgeschrieben werden. Ortsbezogene Besoldungsbestandteile sorgen dafür, dass regionale Unterschiede bei der Vergütung berücksichtigt werden.

Lehrkräfte in Bayern werden in der Regel den Besoldungsgruppen A12 oder A13 zugeordnet – abhängig von Schulart, Ausbildungsgrad und Dienststellung. So beginnen Grund- und Mittelschullehrkräfte meist mit A12, während Gymnasial- und Realschullehrkräfte überwiegend in A13 eingestuft werden. Zum 1. Januar 2025 liegt das monatliche Grundgehalt in A13 bei etwa 4.690 € (Stufe 1) bis rund 5.870 € (Stufe 8). Zusätzliche Funktionen – etwa als Fachbetreuer oder Schulleiter – können mit Amtszulagen oder sogar einer höheren Besoldungsgruppe vergütet werden. Durch diese Struktur wird nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch die Verantwortung im schulischen Alltag finanziell gewürdigt.

Polizeibeamte in Bayern starten in der Regel in der Besoldungsgruppe A7 oder A9, je nach Laufbahngruppe (mittlerer oder gehobener Dienst). Ein Polizeiobermeister (A9) verdient 2025 – je nach Erfahrungsstufe – zwischen rund 3.190 € und 4.260 € Grundgehalt. Hinzu kommen in der Praxis meist Zulagen für Schichtdienst, Dienst zu ungünstigen Zeiten sowie spezifische Stellenzulagen – beispielsweise bei Einsatzhundertschaften oder Spezialeinheiten. Weitere Positionen in der Besoldungsstruktur sind Hauptwachtmeister, Oberwachtmeister, Oberwart und Wachtmeister, die insbesondere im mittleren Polizeidienst und in der Hierarchie der Polizeibeamten eine Rolle spielen. Die Polizei zählt damit zu den Berufsgruppen mit besonders differenzierten Zusatzvergütungen, um den besonderen Belastungen und Risiken im Einsatz gerecht zu werden.

Richter und Staatsanwälte unterliegen der sogenannten R-Besoldung. Die Einstiegsebene ist in der Regel R1, mit einem Grundgehalt ab etwa 5.170 € (Stufe 1) bis zu über 7.100 € (Stufe 8). Höhere Positionen wie Vorsitzende Richter oder Leitende Oberstaatsanwälte werden nach R2 oder R3 vergütet, was mit einem Grundgehalt von über 7.000 € bis hin zu 9.000 € und mehr verbunden sein kann. Zusätzlich sind in der R-Besoldung Amtszulagen vorgesehen, etwa für besondere richterliche Aufgaben oder Führungsfunktionen innerhalb der Justiz. Richterinnen werden als geschlechterspezifische Bezeichnung für weib­liche Richter geführt und unterliegen denselben Besoldungsgruppen und Hierarchien wie ihre männ­lichen Kollegen.

Diese Beispiele zeigen, wie stark die Besoldung innerhalb des öffentlichen Dienstes differenziert ist – und wie eng sie mit Qualifikation, Verantwortung und der konkreten Position verbunden ist. Das System ermöglicht eine gerechte Vergütung, die sich an den realen Anforderungen des Berufs orientiert und dabei finanzielle Entwicklungsspielräume über die gesamte Laufbahn hinweg bietet.

Rechte und Pflichten der Beamten in Bayern

Das Beamtenverhältnis in Bayern ist durch eine besondere rechtliche Stellung geprägt, die sich von der eines Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst klar unterscheidet. Die Ernennung ist der offizielle Akt, durch den eine Person in das Beamtenverhältnis berufen wird und der den Anspruch auf die entsprechende Besoldung begründet. Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Bayerischen Beamtengesetz (BayBG) sowie aus allgemeinen beamtenrechtlichen Grundsätzen. Diese Regelungen dienen dem Zweck, die Funktionsfähigkeit des Staates sicherzustellen und das besondere Vertrauensverhältnis zwischen Staat und Beamten zu gewährleisten.

Ein zentrales Merkmal des Beamtenstatus ist das Streikverbot. Beamte dürfen in Bayern nicht an Streiks oder anderen kollektiven Arbeitskampfmaßnahmen teilnehmen. Dieses Verbot ist verfassungsrechtlich legitimiert und wurde durch das Bundesverfassungsgericht mehrfach bestätigt. Es beruht auf der Überlegung, dass Beamte hoheitliche Aufgaben wahrnehmen, die jederzeit zuverlässig erfüllt werden müssen. Gleichzeitig steht Beamten das Grundrecht auf Koalitionsfreiheit zu, sodass sie sich in Gewerkschaften organisieren dürfen – ohne jedoch das Mittel des Streiks nutzen zu können.

Weitere Pflichten ergeben sich aus dem Treueverhältnis gegenüber dem Dienstherrn. Beamte sind zu uneigennütziger Amtsführung, voller Einsatzbereitschaft und zur Beachtung der Gesetze verpflichtet. Dazu zählen Verschwiegenheitspflichten, ein Verbot der Vorteilsannahme sowie das Gebot der politischen Mäßigung bei öffentlichem Auftreten. Auf der anderen Seite steht der Dienstherr in der Pflicht, für die Beamten zu sorgen – etwa durch lebenslange Versorgung, angemessene Besoldung und Schutz bei dienstlich verursachten Schäden oder gesundheitlichen Beeinträchtigungen.

Die Arbeitszeitregelungen für Beamte weichen in Teilen vom Tarifrecht ab. Je nach Laufbahn und Funktion kann es zu Wochenarbeitszeiten zwischen 40 und 42 Stunden kommen. Auch die Gestaltung von Teilzeit, Elternzeit oder Beurlaubung unterliegt spezifischen Regelungen, die auf das dauerhafte Dienstverhältnis abgestimmt sind.

Insgesamt ergibt sich aus den Rechten und Pflichten ein ausgewogenes System wechselseitiger Verantwortung. Beamte in Bayern genießen einen hohen Schutz und eine besondere Stellung – gleichzeitig wird von ihnen erwartet, dass sie ihre Aufgaben mit besonderem Pflichtbewusstsein, Neutralität und rechtlicher Bindung auf Grundlage der geltenden Rechtsvorschriften erfüllen. Diese Grundsätze bilden das Fundament für das Berufsbeamtentum im Freistaat.

Karrierewege im öffentlichen Dienst

Der öffentliche Dienst in Bayern bietet klar strukturierte und durchlässige Karrierewege, die sich an der schulischen Vorbildung, dem Ausbildungsweg sowie der angestrebten Funktion orientieren. Grundlage hierfür sind die vier klassischen Laufbahngruppen: einfacher Dienst, mittlerer Dienst, gehobener Dienst und höherer Dienst. Sie bilden den Rahmen für den Einstieg und die spätere Entwicklung innerhalb der Behörden, Schulen, Polizei oder Justiz.

Der einfache Dienst ist heute weitgehend zurückgedrängt und umfasst vor allem Hilfstätigkeiten in Bereichen wie Haus- oder Postdienst. Ein Einstieg ist in der Regel mit einem Hauptschulabschluss möglich, jedoch werden entsprechende Ausbildungsplätze kaum noch ausgeschrieben.

Der mittlere Dienst stellt in vielen Behörden das Rückgrat der Verwaltung dar. Typische Tätigkeiten finden sich beispielsweise in Landratsämtern, der Steuerverwaltung, bei der Polizei oder im Justizvollzug. Voraussetzung ist meist ein mittlerer Schulabschluss, oft ergänzt durch eine zweijährige fachbezogene Ausbildung, etwa zum Verwaltungswirt oder zur Justizfachwirtin. Die Besoldung erfolgt in der Regel in den Gruppen A6 bis A9.

Im gehobenen Dienst arbeiten Beamte mit einem Fachhochschulstudium, beispielsweise in der allgemeinen inneren Verwaltung, bei der Kriminalpolizei oder im gehobenen Schuldienst. Der Einstieg erfolgt in der Regel über ein duales Studium, das fachtheoretische Inhalte mit Praxisphasen in der Behörde kombiniert. Die Einstiegsbesoldung liegt meist bei A9 oder A10, mit Aufstiegsmöglichkeiten bis A13 oder A14 – insbesondere bei Übernahme von Führungsaufgaben.

Der höhere Dienst richtet sich an Bewerber mit einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium. Hierzu zählen unter anderem Juristen, Lehrer an Gymnasien, Universitätsprofessoren oder höhere Verwaltungsbeamte. Der Einstieg erfolgt häufig über ein Referendariat oder über spezielle Vorbereitungsdienste. Die Besoldung beginnt typischerweise bei A13 oder R1 und kann – je nach Verantwortung und Position – deutlich darüber liegen.

Alle vier Laufbahngruppen bieten definierte Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Systems. Bei entsprechender Qualifikation, Bewährung im Dienst und bestandenen Fortbildungsmaßnahmen ist ein Laufbahnwechsel ebenso möglich wie die Übernahme von Leitungsfunktionen. Damit bietet der öffentliche Dienst in Bayern langfristige Perspektiven und eine planbare, rechtlich abgesicherte berufliche Entwicklung – unabhängig von wirtschaftlichen Schwankungen oder Branchentrends.

Ihr Ansprechpartner rund um die Absicherung

Die Beamtenlaufbahn bringt nicht nur berufliche Sicherheit und klare Gehaltsstrukturen mit sich, sondern stellt auch besondere Anforderungen an die private Vorsorge, Absicherung und langfristige Finanzplanung. Ob es um die passende Dienstunfähigkeitsabsicherung, eine ergänzende private Kranken­ver­si­che­rung oder die richtige Strategie zur Alters­vorsorge geht – gerade im Beamtenumfeld sind individuelle Lösungen gefragt, die exakt zur Laufbahn und Lebenssituation passen.

Wir sind Ihr Ansprechpartner rund um die Absicherung als Beamter in Bayern. Mit unseren Büros im Allgäu sind wir regional verankert und kennen die spezifischen Herausforderungen, vor denen Beamte in jeder Laufbahngruppe stehen. Wir beraten Sie unabhängig, individuell und verständlich – damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihre berufliche Zukunft im öffentlichen Dienst.